شروط وأحكام Grey Paycheck

الجزء أ: GREY PAYCHECK

1. حول هذه الشروط

1.1        توضح هذه الشروط ماهية Grey Paycheck ("Paycheck")، ومن يحق له استخدامها، وكيفية الحصول على حالة Paycheck والحفاظ عليها، والمزايا المرتبطة بها. يرجى قراءتها قبل تفعيل Paycheck.

1.2       هذه الشروط هي اتفاقية بينك وبين شركة Grey Inc.، التي يقع مكتبها المسجل في 651 N Broad Street, Suite 206, Middletown, Delaware 19709, United States ("Grey"، "نحن"، "نا"). تشكل هذه الشروط جزءاً من شروط الخدمة وسياسة الخصوصية الخاصة بـ Grey، ويجب قراءتها بالتزامن معهما.

1.3       في حال وجود تعارض بشأن مسألة تتعلق بميزة ما، يتم تطبيق الترتيب التالي: (أ) القسم الخاص بتلك الميزة في الجزء ب؛ (ب) الجزء أ من هذه الشروط؛ و(ج) شروط خدمة Grey.

1.4       خدمة Paycheck مجانية. لست بحاجة إلى شراء أي شيء، أو دفع رسوم، أو إجراء إيداع، أو الاحتفاظ بحد أدنى للرصيد، أو الاشتراك في أي خدمة، أو دعوة أي شخص لاستخدام Paycheck أو للاستفادة من أي مكافأة. لا تفرض Grey أي رسوم، ولا تغير سعر أي منتج من منتجاتها، بسبب استخدامك لـ Paycheck.

2. التعريفات

2.1في هذه الشروط:

• الميزة (Benefit): ميزة ثابتة أو مكافأة موصوفة في الجزء ب.
• يوم عمل (Business Day): أي يوم بخلاف السبت أو الأحد أو العطلات الرسمية في مقر عمل Grey.
• العميل المؤهل (Eligible Customer): له المعنى المحدد في القسم 4.
• الإقليم المؤهل (Eligible Territory): يعني أي بلد مدرج في [رابط لقائمة البلدان] 
• الميزة الثابتة (Fixed Benefit): ميزة متاحة لك طالما أنك تتمتع بحالة Paycheck، كما هو موضح في القسم 16.
• حساب Grey (Grey Account): حساب شخصي بالدولار الأمريكي أو الجنيه الإسترليني أو اليورو لدى Grey باسمك الخاص.
• صفحة Paycheck الرئيسية (Paycheck Home): القسم الخاص بـ Paycheck في تطبيق Grey.
• حالة الراتب (Paycheck Status): الحالة الموضحة في القسم 7.
• الجائزة وسقف الجائزة (Prize and Prize Cap): لهما المعاني المحددة في القسم 15.
• اختيار الجائزة (Prize Selection): يعني الاختيار العشوائي الموضح في القسم 15.
• فترة التأهيل (Qualification Window): هي الـ 30 يوماً التي تبدأ من اليوم الذي تقوم فيه بتفعيل ميزة "Paycheck".
• دفعة الراتب المؤهلة (Qualifying Salary Payment): لها المعنى المحدد في القسم 6.
• المكافأة (Reward): ميزة تُمنح للعملاء المؤهلين المختارين، كما هو موضح في الأقسام من 17 إلى 19.
• تاريخ الاختيار (Selection Date): اليوم الذي تختار فيه Grey العملاء للحصول على مكافأة.

3. ما هي ميزة Paycheck

3.1        ميزة Paycheck هي خاصية في حساب Grey الخاص بك. إنها ليست حساباً منفصلاً ولا تغير طريقة الاحتفاظ بأموالك أو حمايتها.

3.2        عندما تتعرف Grey على دفعة راتب مؤهلة في حساب Grey الخاص بك، ستحصل على "حالة الراتب" (Paycheck Status). تمنحك هذه الحالة إمكانية الوصول إلى المزايا المذكورة في الجزء (ب)، وذلك وفقاً للقواعد الخاصة بكل ميزة.

4. من يمكنه استخدام Paycheck

4.1      تعتبر "عميلاً مؤهلاً" إذا:

• كنت فرداً يبلغ من العمر 18 عاماً أو أكثر؛
• كنت تمتلك حساب Grey نشطاً باسمك الخاص وبحالة جيدة، مما يعني أنه ليس مغلقاً أو مجمداً أو مقيداً أو معلقاً أو قيد المراجعة؛
• كنت تقيم في منطقة مؤهلة؛
• كنت قد أكملت إجراءات التحقق من الهوية الخاصة بـ Grey؛ و
• لم تكن Grey على علم أو تشك في أنك أو حساب Grey الخاص بك مرتبط بالاحتيال أو غسيل الأموال أو التهرب من العقوبات أو أي نشاط غير قانوني أو مشبوه آخر، ولم تكن قد انتهكت شروط حساب Grey الخاص بك بشكل خطير أو متكرر.

4.2        خدمة Paycheck غير متاحة لحسابات Grey التجارية.

4.3        تطبق قواعد أهلية إضافية على المكافآت، وهي موضحة في القسم 13.

4.4        يجب عليك تزويد Grey بمعلومات دقيقة وكاملة. أنت مسؤول عن التأكد من أن القوانين المطبقة عليك تسمح لك باستخدام Paycheck والمشاركة في المكافآت.

5. كيف تتعرف Grey على راتبك

5.1        في المرة الأولى، قد تحتاج إلى تحديد دفعة معينة كراتب لك داخل تطبيق Grey. بعد ذلك، ستقوم Grey تلقائياً بفحص الدفعات الواردة إلى حسابك في Grey لتحديد "مدفوعات الراتب المؤهلة".

5.2        إذا كنت تتلقى راتبك بالفعل على حساب Grey، يمكنك تحديد دفعة راتب سابقة من داخل التطبيق. ستقوم Grey بعد ذلك بالبحث عن دفعة مطابقة في الأشهر اللاحقة.

5.3        يمكنك أيضاً اختيار إرسال تفاصيل حسابك في Grey إلى صاحب العمل من خلال التطبيق. لن تتواصل Grey مع صاحب العمل، ويعود الأمر إليك فيما إذا كان صاحب العمل سيقوم بالدفع إلى حسابك في Grey أم لا.

5.4        ستخبرك Grey عبر التطبيق عندما تتعرف على "دفعة راتب مؤهلة" وعندما تحصل على حالة Paycheck.

6. مدفوعات الراتب المؤهلة

6.1       "دفعة الراتب المؤهلة" هي الدفعة التي تستوفي جميع الشروط التالية:

• أن تكون راتباً أو أجراً مدفوعاً لك من قبل صاحب العمل أو مزود خدمة الرواتب الخاص به؛
• أن يتم استلامها في حسابك في Grey عن طريق تحويل بنكي باستخدام BACS أو ACH أو SEPA؛ و
• لا يعتبر دفعة مستثناة بموجب القسم 6.3.
• أن يكون المبلغ المودع في حساب Grey الخاص بك ما بين 300 و 20,000 دولار أمريكي في دفعة واحدة، أو ما يعادل ذلك بالجنيه الإسترليني أو اليورو؛

6.2        المدفوعات التي تتم بأي طريقة أخرى لا تُحتسب، حتى وإن كانت راتباً. ويشمل ذلك المدفوعات بالبطاقات، والتحويلات بين الأفراد، ونظام المدفوعات السريعة (FPS)، ونظام Fedwire.

6.3       لا تُحتسب المدفوعات التالية، سواء اكتشفت Grey ذلك في وقتها أو لاحقاً:

• المدفوعات الصادرة منك، أو من حساب تملكه أو تتحكم فيه، أو من شركة تملكها أو تتحكم فيها أو تديرها؛
• المدفوعات من أفراد العائلة أو الأصدقاء أو أي أشخاص آخرين؛
• التحويلات بين حسابات Grey أو من عملاء Grey آخرين؛
• التحويلات من منصات العملات الرقمية، والمحافظ الرقمية، وتطبيقات الدفع، وخدمات تحويل الأموال؛
• الهدايا، والقروض، والمبالغ المستردة، والتعويضات، والخصومات، واسترداد المدفوعات (chargebacks)، والمنافع، واسترداد الضرائب، ومدفوعات التأمين، وعوائد الاستثمار، وجوائز المسابقات أو المراهنات؛
• المدفوعات التي يتم إرجاعها أو إلغاؤها أو استردادها أو الاعتراض عليها لاحقاً؛ و
• المدفوعات التي تعتقد Grey بشكل معقول أنها رُتبت للحصول على "حالة الراتب" (Paycheck Status) أو مكافأة بدلاً من كونها دخلاً مكتسباً فعلياً.

6.4        تقرر Grey ما إذا كانت الدفعة تُعد "دفعة راتب مؤهلة". وتستخدم في ذلك بيانات الدفع مثل اسم المرسل، ومرجع الدفع، ونظام الدفع المستخدم. قد تطلب منك Grey إثباتاً على أن الدفعة هي راتب حقيقي، مثل قسيمة راتب حديثة، أو عقد عمل، أو كشف رواتب. إذا لم تقدم هذا الإثبات في غضون سبعة (7) أيام من طلبنا، فلن تُحتسب الدفعة.

6.5        إذا صنفت Grey دفعة ما عن طريق الخطأ على أنها غير مؤهلة، فلن تُحتسب تلك الدفعة لذلك الشهر. وستعمل Grey على تصحيح السبب للأشهر القادمة.

7. حالة الراتب (Paycheck Status)

7.1        تحصل على "حالة الراتب" عندما تتعرف Grey على "دفعة راتب مؤهلة" في حسابك لدى Grey. تحتفظ بهذه الحالة طالما أنك تتلقى "دفعة راتب مؤهلة" في كل شهر تقويمي، وتفقدها إذا لم يحدث ذلك. تعود الحالة تلقائياً مع تلقيك لـ "دفعة راتب مؤهلة" جديدة. ستخبرك Grey عبر التطبيق عند تغير حالة الراتب الخاصة بك.

7.2        لا يمكنك الاستفادة من المزايا إلا إذا كنت تتمتع بـ "حالة الراتب" (Paycheck Status). يسري هذا على عملاء Grey الجدد والحاليين.

7.3      في حال لم تكن تتمتع بـ "حالة الراتب":

             (أ) سيتم تغيير أي سعر فائدة مرتفع على "صندوق الطوارئ" (Emergency Fund) و"المحفظة" (Pouch) إلى السعر القياسي. لن تتأثر الفوائد التي اكتسبتها بالفعل؛

             (ب) سيتم إخفاء شارة وتصميم "الراتب" (Paycheck) الخاصين بك؛ و

             (ج) لن يكون بإمكانك التأهل للحصول على المكافآت (Rewards).

8. كيف تستخدم Grey معلوماتك

8.1        لتوفير خدمة "الراتب" (Paycheck)، تستخدم Grey معلومات حسابك ومعاملاتك، مثل المبلغ والتاريخ والمرسل والمرجع ونظام الدفع، بالإضافة إلى أي معلومات عن الراتب تقدمها لنا. تستخدم Grey هذه البيانات للتعرف على مدفوعات الرواتب، وتقديم المزايا، واختيار العملاء للمكافآت، ودفع المكافآت، ومنع الاحتيال.

8.2        تم توضيح كيفية تعامل Grey مع بياناتك الشخصية في سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

9.   إيقاف خدمة "الراتب" (Paycheck)

9.1      يمكنك إيقاف خدمة "الراتب" في أي وقت من خلال صفحة "الراتب" الرئيسية عبر اختيار "الإعدادات" ثم "إيقاف خدمة الراتب". يمكنك أيضاً التواصل مع فريق دعم Grey عبر البريد الإلكتروني support@grey.co.

9.2      عند إيقاف خدمة "الراتب":

• ستفقد "حالة الراتب" وستتوقف عن الوصول إلى جميع المزايا من تلك اللحظة؛
• ستتم إزالتك من جميع عمليات اختيار المكافآت التي لم يتم إجراؤها بعد؛
• تبقى أموالك في حساب Grey الخاص بك وفي أي أظرفة، ويتم التعامل مع الفوائد كما هو موضح في القسم 16 وشروط فوائد الأظرفة؛ و
• تتوقف المدفوعات المجدولة التي تم إعدادها من خلال Paycheck.

9.3     يمكنك إعادة تفعيل Paycheck في أي وقت. القيام بذلك لا ينشئ إدخالات مكافآت لأي شهر سابق.

9.4     إذا كنت ترغب فقط في التوقف عن المشاركة في المكافآت، راجع القسم ….

10. تغييرات على Paycheck والمزايا

10.1    ليس لـ Paycheck تاريخ انتهاء محدد. يجوز لـ Grey إنهاء Paycheck بعد إخطارك قبل 30 يوماً على الأقل.

10.2      يجوز لـ Grey إضافة مزايا جديدة في أي وقت. سيتم وصف أي ميزة جديدة في الجزء (ب) من هذه الاتفاقية قبل أن تصبح متاحة.

10.3      يجوز لـ Grey تغيير أو إنهاء ميزة فردية بموجب القسم الخاص بتلك الميزة في الجزء (ب) دون تغيير بقية هذه الشروط.

10.4      إذا كان التغيير في هذه الشروط أو في إحدى المزايا غير مناسب لك، فستقوم Grey بإخطارك قبل 30 يوماً على الأقل. لا ينطبق هذا في حال كان التغيير ضرورياً بشكل فوري للامتثال للقانون أو لجهة تنظيمية، أو للحماية من الاحتيال أو سوء الاستخدام.

10.5      يجوز لـ Grey إيقاف أو إنهاء Paycheck أو أي ميزة فوراً ودون إشعار مسبق إذا:

• اشتبهت Grey في وجود احتيال أو سوء استخدام أو أي سلوك مريب آخر؛
• أثرت مشكلة تقنية أو تشغيلية على قدرة Grey على توفير الخدمة كما هو موضح في هذه الشروط؛ أو
• تطلب القانون أو جهة تنظيمية أو شريك مصرفي أو شريك دفع ذلك.

في حال حدوث ذلك، ستقوم Grey بإبلاغ العملاء المتأثرين عبر التطبيق أو البريد الإلكتروني.

10.6      ستقدم Grey الإشعارات بموجب هذه الشروط عبر تطبيق Grey، أو عن طريق البريد الإلكتروني، أو على موقعها الإلكتروني.

11. الاستخدام العادل

11.1      يجب عليك ألا تقوم بأي إجراء للحصول على "حالة الراتب" (Paycheck Status) أو أي ميزة بشكل مصطنع. يشمل ذلك ترتيب مدفوعات من أشخاص تربطك بهم صلة، أو تحويل الأموال في دوائر مغلقة، أو فتح أكثر من ملف تعريف عميل، أو تقديم معلومات كاذبة أو مضللة.

11.2       إذا اعتقدت Grey بشكل معقول أنك انتهكت القسم 11.1 أو أي جزء آخر من هذه الشروط، فقد تقوم Grey بإلغاء "حالة الراتب" الخاصة بك، أو استبعادك من المزايا، أو حجب أو استرداد أي مكافأة، واتخاذ إجراءات بموجب شروط حساب Grey الخاص بك. قد تشمل هذه الإجراءات تقييد حسابك أو إغلاقه.

12. الضرائب

12.1      أنت المسؤول الوحيد عن أي ضرائب مستحقة على الفوائد أو المكافآت التي تتلقاها. قد تقوم Grey بتقديم تقارير معينة تتعلق بالمعاملات كما يقتضي القانون أو الجهات التنظيمية.

الجزء ب: مزايا الراتب

13. المزايا الثابتة

تكون المزايا الثابتة متاحة لك طالما أنك تتمتع بـ "حالة الراتب"، بما في ذلك خلال فترة التأهيل الخاصة بك.

13.1   صندوق الطوارئ

• عند حصولك على "حالة الراتب"، تنشئ لك Grey محفظة "صندوق الطوارئ". وهي تكتسب سعر الفائدة المحدد في شروط فوائد المحفظة. 
• يساعدك صندوق الطوارئ على ادخار ما يعادل راتب ثلاثة أشهر على مدار 12 شهراً. هذا الهدف هو مجرد توجيه استرشادي، ولست ملزماً بالوصول إليه.
• إذا فقدت "حالة الراتب"، فسيتم احتساب الفائدة على صندوق الطوارئ الخاص بك بالسعر القياسي حتى تستعيد "حالة الراتب". ستبقى أموالك في مكانها.

13.2    محفظة ذات فائدة أعلى. طالما أنك تتمتع بـ "حالة الراتب"، فإن محفظتك تكسب الفائدة المحددة في شروط فائدة المحفظة. إذا فقدت "حالة الراتب"، فستكسب المحفظة الفائدة القياسية.

13.3   موزع الراتب

• يمكنك اختيار كيفية تقسيم كل دفعة راتب مؤهلة بين رصيد حساب Grey الخاص بك، والمحفظة، وصندوق الطوارئ.
• ستقوم Grey بتحويل المبالغ بعد إيداع راتبك. يمكنك تغيير أو إيقاف التقسيم في أي وقت قبل وصول راتبك التالي.
• إذا لم يكن هناك رصيد كافٍ لإتمام عملية التقسيم، ستقوم Grey بتحويل ما يمكنها تحويله حسب الترتيب الموضح في التطبيق.

‍

14. المكافآت: القواعد التي تنطبق على جميع المكافآت

14.1      المكافآت هي هدايا مجانية للعملاء. لا يلزم إجراء أي عملية شراء أو دفع لتكون مشمولاً بها. الاختيار ليس مضموناً، وقد لا يتم اختيارك أبداً.

14.2      لكي تكون مشمولاً في المكافأة، يجب أن تكون عميلاً مؤهلاً وتتمتع بـ "حالة الراتب" في تاريخ الاختيار وفي تاريخ دفع المكافأة. لا يمكنك المشاركة إذا كنت مديراً أو مسؤولاً أو موظفاً أو متعاقداً مع Grey أو أي شركة تابعة لمجموعة Grey، أو إذا كنت من أقاربهم المقربين أو تعيش معهم في نفس المنزل. هذا لا يؤثر على استخدامك لخدمة الراتب أو المزايا الثابتة.

14.3      عندما تتضمن المكافأة اختياراً عشوائياً، تستخدم Grey طريقة مصممة لمنح كل مشارك مؤهل فرصة متساوية ضمن المجموعة التي يتم السحب منها. لا تؤثر Grey على من يتم اختياره. تحتفظ Grey بسجل لكل عملية اختيار لمدة 12 شهراً على الأقل، أو لأي فترة أطول يقتضيها القانون.

14.4      قبل دفع المكافأة، قد تطلب منك Grey معلومات أو وثائق لتأكيد هويتك وأهليتك ومصدر الدفعة ذات الصلة. يجب عليك تقديمها في غضون سبعة (7) أيام من تاريخ الطلب. إذا لم تقم بذلك، أو إذا لم تتمكن Grey من تأكيد أهليتك، فسيتم إلغاء المكافأة، وقد تختار Grey بديلاً عشوائياً من نفس المجموعة.

14.5      يجوز لـ Grey حجب المكافأة أو استردادها إذا تم دفعها بالفعل عن طريق خصمها من حساب Grey الخاص بك أو مطالبتك بإعادتها، وذلك في الحدود التي يسمح بها القانون، إذا اكتشفت Grey أن:

• الدفعة التي أهلتك لم تكن "دفعة راتب مؤهلة"، أو تم إرجاعها أو إلغاؤها أو استردادها أو الاعتراض عليها لاحقاً؛
• تم ترتيب الدفعة بهدف الحصول على مكافأة؛ أو
• أنت أو حسابك انتهكتم هذه الشروط أو شروط حساب Grey الخاص بك.

14.6      ستخبرك Grey إذا تم اختيارك عبر تطبيق Grey وعن طريق البريد الإلكتروني. لن تطلب منك Grey أبداً كلمة المرور أو الرمز السري (PIN) أو تفاصيل بطاقتك أو أي دفعة مالية من أجل صرف المكافأة. إذا طلب منك أي شخص هذه المعلومات باسم Grey، فلا ترد عليه وقم بإبلاغنا من خلال التطبيق.

14.7      لن تقوم Grey بنشر اسمك أو صورتك أو قصتك أو أي تفاصيل شخصية أخرى لأغراض دعائية دون موافقتك المنفصلة والطوعية. الحصول على المكافأة لا يعتمد على تقديم هذه الموافقة. قد تعلن Grey عن منح المكافآت دون ذكر أسماء أي شخص. إذا تطلب القانون أو جهة تنظيمية من Grey الكشف عن تفاصيل الفائزين، فستقدم Grey فقط ما هو مطلوب، والذي قد يقتصر على اسمك الأول وبلد إقامتك.

14.8      يمكنك التوقف عن المشاركة في المكافآت، مع الاحتفاظ بحالة الراتب (Paycheck Status) والمزايا الثابتة، من خلال "Paycheck Home" عبر اختيار "الإعدادات" ثم "المكافآت". يمكنك إعادة تفعيل المشاركة في أي وقت. إعادة التفعيل لا تنشئ مشاركة لأي شهر سابق.

14.9      المكافآت شخصية وخاصة بك. لا يمكن تحويلها أو استبدالها أو دفعها بأي شكل آخر.

14.10    لا تلتزم Grey بتقديم مكافأة إذا تسبب خطأ أو سهو، بما في ذلك في برمجة أو تطوير أو تشغيل المكافأة، في جعل عملية الاختيار أو الدفع تعمل بشكل مختلف عما هو منصوص عليه في هذه الشروط. يشمل ذلك أي خطأ قد يجعل فرصك أو مكافأتك أكبر مما هو مقصود في هذه الشروط. إذا دفعت Grey مكافأة، أو جزءاً منها، عن طريق الخطأ، فيجوز لها استرداد المبلغ الزائد بالقدر الذي يسمح به القانون.

14.11    قرارات Grey بشأن الأهلية والاختيار والمكافآت نهائية ما لم يكن هناك خطأ واضح. لا يؤثر هذا على حقوقك القانونية أو حقك في تقديم شكوى عن طريق التواصل مع دعم Grey على support@grey.co.

14.12    إذا قامت Grey بإيقاف أو إنهاء مكافأة ما، فستظل Grey تدفع أي مكافأة مستحقة لعميل تم اختياره قبل الإيقاف أو الإنهاء، ما لم ينطبق القسم 14.5.

15. الراتب المزدوج (Double Paycheck): القواعد الرسمية

15.1      الراعي: الراعي لبرنامج "الراتب المزدوج" هو شركة Grey Inc. يعمل برنامج "الراتب المزدوج" في جولات شهرية تبدأ من 3 ديسمبر 2026 ويستمر حتى إشعار آخر. ليس للترويج تاريخ انتهاء محدد. يجوز لـ Grey إغلاقه بعد إخطارك قبل 30 يوماً على الأقل. يشكل القسم 14 جزءاً من هذه القواعد الرسمية.

15.2      كيفية المشاركة: إذا كنت مؤهلاً بموجب القسم 17.2، فسيتم إدراجك تلقائياً في كل شهر تقويمي تتلقى فيه دفعة راتب مؤهلة تتراوح بين 300 دولار أمريكي و20,000 دولار أمريكي في دفعة واحدة، أو ما يعادلها بالجنيه الإسترليني أو اليورو ("شهر المشاركة"). لا تحتاج للقيام بأي إجراء.

15.3      مشاركة واحدة كل شهر: يحق لك الحصول على مشاركة واحدة في كل شهر مشاركة، بغض النظر عن عدد الرواتب التي تتلقاها أو عدد حسابات Grey التي تمتلكها. تعتمد مشاركتك على أول دفعة راتب مؤهلة تتلقاها في ذلك الشهر، بالمبلغ الذي تم قيده فعلياً في حساب Grey الخاص بك بعد خصم أي ضرائب أو اقتطاعات أو رسوم ("دفعة المشاركة").

15.4      الموعد النهائي. يجب استلام دفعة المشاركة الخاصة بك بحلول الساعة 23:59 بالتوقيت العالمي المنسق (UTC) في اليوم الأخير من شهر المشاركة. على سبيل المثال، الراتب الذي يتم استلامه في شهر شتنبر يتم إدراجه في عملية الاختيار ليوم 1 أكتوبر.

15.5      الاختيار الشهري. تجري Grey عملية اختيار واحدة كل شهر في اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر المشاركة. إذا حال دون ذلك أي عائق تقني، فستقوم Grey بإجراء العملية في موعد لا يتجاوز أول يوم عمل من ذلك الشهر.

15.6      فئات الجوائز والفائزون. يتم وضع كل مشاركة في فئة جوائز بناءً على قيمة دفعة المشاركة الخاصة بها. تختار Grey مشاركة واحدة عشوائياً من كل فئة:

‍

الفئة

دفعة المشاركة

الحد الأقصى للجائزة

1

300.00 دولار أمريكي

300 دولار أمريكي

2

300.01 دولار أمريكي – 500.00 دولار أمريكي

500 دولار أمريكي

3

500.01 دولار أمريكي – 1,000.00 دولار أمريكي

1,000 دولار أمريكي

4

1,000.01 دولار أمريكي – 2,000.00 دولار أمريكي

2,000 دولار أمريكي

5

2,000.01 دولار أمريكي – 20,000.00 دولار أمريكي

5,000 دولار أمريكي

‍

15.7      الاحتمالات: لكل مشاركة ضمن فئة معينة فرصة متساوية في الاختيار من تلك الفئة. تعتمد فرصتك في الفوز على عدد المشاركات الموجودة في فئتك خلال ذلك الشهر. إذا لم تكن هناك أي مشاركات في فئة ما، فلن يتم منح أي جائزة لتلك الفئة.

15.8      الجائزة: في حال تم اختيارك، ستحصل على دفعة واحدة من Grey تعادل قيمة دفعة المشاركة الخاصة بك، بحد أقصى يصل إلى الجائزة القصوى المحددة لفئتك. على سبيل المثال، إذا تم اختيار دفعة مشاركة بقيمة 1,200 دولار أمريكي من الفئة 4، فستكون جائزتك 1,200 دولار أمريكي. أما إذا تم اختيار دفعة مشاركة بقيمة 11,000 دولار أمريكي من الفئة 5، فستكون جائزتك 5,000 دولار أمريكي. الحد الأقصى الذي ستدفعه Grey كجوائز في أي شهر هو 8,800 دولار أمريكي أو ما يعادلها بالجنيه الإسترليني أو اليورو. اختيارك في شهر معين لا يمنعك من المشاركة في الأشهر اللاحقة.

15.9      العملة: تُدفع الجائزة بنفس عملة دفعة المشاركة الخاصة بك، وتُودع في حساب Grey الذي استلم الدفعة. في الحالات التي يتعين فيها مقارنة مبلغ بالجنيه الإسترليني أو اليورو بمبلغ بالدولار الأمريكي، تقوم Grey بتحويله وفقاً لسعر الصرف المعتمد لدى Grey في تاريخ استلام الدفعة (بالنسبة لنطاقات المشاركة والفئات) أو في تاريخ الاختيار (بالنسبة للجائزة القصوى).

15.10    موعد الدفع: قد تتيح لك Grey التحقق مما إذا تم اختيارك من خلال النقر على معاملة الراتب أو بطاقة "Double Paycheck" في التطبيق. إذا قمت بذلك، ستسعى Grey لصرف جائزتك على الفور. وفي حال عدم القيام بذلك، ستقوم Grey بدفع الجائزة في غضون سبعة (7) أيام بعد نهاية الشهر الذي تم اختيارك فيه.

15.11    لا يمكنك المشاركة إذا:

• كنت أنت، أو أحد أفراد أسرتك المقربين أو أحد أفراد منزلك، مديراً أو مسؤولاً أو موظفاً أو متعاقداً مع Grey أو أي شركة تابعة لمجموعة Grey؛
• تم استلام دفعة راتبك المؤهلة في حساب تجاري لدى Grey فقط؛
• كان لدى Grey علم أو اشتباه في أنك أو حسابك لدى Grey مرتبط بعمليات احتيال، أو غسيل أموال، أو التهرب من العقوبات، أو أي نشاط غير قانوني أو مشبوه آخر؛ أو
• لقد قمت بخرق شروط حساب Grey الخاص بك بشكل خطير أو متكرر

15.12    كيفية استلام أرباحك. ستقوم Grey بإيداع الجائزة كرصيد في حساب Grey الخاص بك، باستخدام نفس نظام الدفع الذي استخدمته في عملية الدفع الأصلية، وذلك في حال كانت أنظمة Grey تسمح بذلك. لا تقوم Grey بإجراء مراجعة إضافية للأهلية بشأن دفع الجائزة بخلاف عمليات التحقق التي تم تطبيقها بالفعل على عملية الدفع الأصلية وحساب Grey الخاص بك. ومع ذلك، تظل التزامات Grey المعتادة المتعلقة بالفحص والمراقبة سارية دائماً. لا يوجد في هذه الشروط ما يحد من حق Grey في تأخير أو حجز أو استرداد أو الإبلاغ عن أي دفعة إذا كان القانون أو جهة تنظيمية أو شريك مصرفي يتطلب ذلك، أو إذا اشتبهت Grey بشكل معقول في حدوث خرق لهذه الشروط.

15.13    هذا العرض الترويجي غير متاح في المناطق التي يعتبر فيها غير قانوني أو التي تتطلب ترخيصاً أو تسجيلاً أو موافقة لا تملكها Grey. يحق لـ Grey تغيير قائمة المناطق المؤهلة في أي وقت. 

16. التحويلات المجانية

16.1      تختار Grey شهرياً عدداً من العملاء المؤهلين الذين يتمتعون بـ "حالة الراتب" (Paycheck Status) بشكل عشوائي للاستفادة من تحويلات مجانية.

16.2      إذا تم اختيارك، ستعفيك Grey من رسوم التحويل عند إرسال أو استقبال الأموال من وإلى حساب Grey الخاص بك خلال 30 يوماً من تاريخ الاختيار. أي تحويلات مجانية لا تستخدمها خلال هذه الفترة ستنتهي صلاحيتها.

16.3      تغطي التحويلات المجانية رسوم التحويل الخاصة بـ Grey فقط. ولا تشمل هذه التحويلات أي هامش في سعر الصرف عند تحويل العملات، أو أي رسوم قد تفرضها بنوك أخرى أو مزودو خدمات الدفع.

16.4      ستقوم Grey بإبلاغك عبر التطبيق وعن طريق البريد الإلكتروني إذا تم اختيارك. يتم تطبيق التحويلات المجانية تلقائياً على التحويلات المؤهلة خلال تلك الفترة.

17. المسؤولية، الشكاوى، والقانون الواجب التطبيق

17.1      لا تلتزم Grey بدفع أي جائزة إذا عملت عملية اختيار الجائزة أو دفعها بشكل مختلف عما هو منصوص عليه في هذه الشروط نتيجة خطأ أو سهو (بما في ذلك ما يتعلق ببرمجة أو تطوير أو تشغيل العرض الترويجي). يشمل ذلك أي خطأ قد يؤدي إلى زيادة فرص اختيارك أو قيمة جائزتك عما هو مقصود في هذه الشروط. إذا قامت Grey بدفع جائزة أو جزء منها عن طريق الخطأ، فيحق لها استرداد المبلغ الزائد بالقدر الذي يسمح به القانون.

17.2      لا تتحمل Grey أي مسؤولية تجاه ما إذا كان صاحب العمل سيدفع لك راتبك أو متى سيقوم بذلك، كما لا تتحمل المسؤولية عن التأخيرات الناتجة عن البنوك أو أنظمة الدفع أو أي أطراف ثالثة أخرى. لا تتحمل Grey المسؤولية عن الخسائر الناتجة عن أحداث خارجة عن سيطرتها المعقولة، أو عن أي خسائر غير مباشرة أو تبعية.

17.3      لا شيء في هذه الشروط يحد من المسؤولية عن الاحتيال، أو الوفاة أو الإصابة الشخصية الناجمة عن الإهمال، أو أي شيء آخر لا يمكن تقييده بموجب القانون.

17.4      إذا كانت لديك شكوى بخصوص العرض الترويجي، تواصل مع دعم Grey على support@grey.co. 

17.5      تخضع هذه الشروط، وأي نزاع ينشأ عنها أو يتعلق بالعرض الترويجي، لقوانين ولاية ديلاوير، الولايات المتحدة الأمريكية. لا شيء في هذه الشروط ينتقص من أي حقوق تتمتع بها بموجب قوانين البلد الذي تقيم فيه والتي لا يمكن استبعادها أو تقييدها بالاتفاق. إذا كان لديك استفسار بخصوص الراتب أو أي ميزة، يرجى التواصل معنا أولاً حتى نتمكن من محاولة حله.

18. أحكام عامة

18.1      بمجرد استلام راتبك في حساب Grey الخاص بك دون إلغاء الاشتراك، فإنك توافق على هذه الشروط. إذا كنت لا توافق عليها، يمكنك إلغاء الاشتراك بموجب القسم 9. 

18.2     لا يجوز لك نقل أي من حقوقك أو التزاماتك بموجب هذه الشروط إلى أي شخص آخر. يجوز لشركة Grey نقل حقوقها والتزاماتها بموجب هذه الشروط إلى شركة أخرى ضمن مجموعة Grey، أو إلى أي جهة تستحوذ على كل أو جزء من أعمال Grey، بشرط ألا يؤدي هذا النقل إلى تقليص حقوقك بموجب هذه الشروط.

18.3      إذا تبين أن أي جزء من هذه الشروط غير قابل للتنفيذ، فسيظل باقي الشروط سارياً. إذا لم تقم Grey بإنفاذ حق ما على الفور، فهذا لا يعني أنها فقدت ذلك الحق.

19. المزايا المستقبلية

19.1      قد تضيف Grey مزايا إضافية، مثل استرداد مبالغ الفواتير ومكافآت الإحالة المعززة. سيتم وصف كل ميزة في قسم جديد من الجزء (ب) قبل أن تصبح متاحة.