شروط وأحكام Grey Paycheck

الجزء أ: Grey Paycheck

1. حول هذه الشروط

1.1        توضح هذه الشروط ماهية Grey Paycheck ("Paycheck")، ومن يمكنه استخدامها، وكيفية الحصول على حالة Paycheck والحفاظ عليها، والمزايا المرتبطة بها. يرجى قراءتها قبل تفعيل Paycheck.

1.2       هذه الشروط هي اتفاقية بينك وبين شركة Grey Inc.، التي يقع مكتبها المسجل في 651 N Broad Street, Suite 206, Middletown, Delaware 19709, United States ("Grey"، "نحن"، "نا"). تشكل هذه الشروط جزءاً من شروط الخدمة وسياسة الخصوصية الخاصة بـ Grey، ويجب قراءتها معهما.

1.3       في حال وجود تعارض بشأن مسألة تتعلق بميزة ما، يتم تطبيق ما يلي بهذا الترتيب: (أ) القسم الخاص بتلك الميزة في الجزء ب؛ (ب) الجزء أ من هذه الشروط؛ و(ج) شروط خدمة Grey.

1.4       خدمة Paycheck مجانية. لست بحاجة إلى شراء أي شيء، أو دفع رسوم، أو إجراء إيداع، أو الاحتفاظ بحد أدنى للرصيد، أو الاشتراك في أي خدمة، أو دعوة أي شخص لاستخدام Paycheck أو للاستفادة من أي مكافأة. لا تفرض Grey أي رسوم، ولا تغير سعر أي منتج من منتجاتها، بسبب استخدامك لـ Paycheck.

2. التعريفات

2.1في هذه الشروط:

• الميزة (Benefit): ميزة ثابتة أو مكافأة موصوفة في الجزء ب.
• يوم عمل (Business Day): أي يوم بخلاف السبت أو الأحد أو العطلات الرسمية في مقر عمل Grey.
• العميل المؤهل (Eligible Customer): له المعنى المحدد في القسم 4.
• الإقليم المؤهل (Eligible Territory): يعني أي بلد مدرج في [رابط لقائمة البلدان] 
• الميزة الثابتة (Fixed Benefit): ميزة متاحة لك طالما أنك تتمتع بحالة Paycheck، كما هو موضح في القسم 16.
• حساب Grey (Grey Account): حساب Grey شخصي بالدولار الأمريكي أو الجنيه الإسترليني أو اليورو باسمك الخاص.
• Paycheck Home: منطقة Paycheck داخل تطبيق Grey.
• حالة الراتب (Paycheck Status): الحالة الموضحة في القسم 7.
• الجائزة وسقف الجائزة (Prize and Prize Cap): لهما المعاني المحددة في القسم 15.
• اختيار الجائزة (Prize Selection): يعني الاختيار العشوائي الموصوف في القسم 15.
• فترة التأهيل (Qualification Window): هي الـ 30 يوماً التي تبدأ من اليوم الذي تقوم فيه بتفعيل ميزة "Paycheck".
• دفعة الراتب المؤهلة (Qualifying Salary Payment): لها المعنى المحدد في القسم 6.
• المكافأة (Reward): ميزة تُمنح للعملاء المؤهلين المختارين، كما هو موضح في الأقسام من 17 إلى 19.
• تاريخ الاختيار (Selection Date): اليوم الذي تختار فيه Grey العملاء للحصول على مكافأة.

3. ما هي ميزة Paycheck

3.1        Paycheck هي ميزة في حساب Grey الخاص بك. إنها ليست حساباً منفصلاً ولا تغير طريقة الاحتفاظ بأموالك أو حمايتها.

3.2        عندما تتعرف Grey على دفعة راتب مؤهلة في حساب Grey الخاص بك، ستحصل على "حالة الراتب" (Paycheck Status). تمنحك هذه الحالة إمكانية الوصول إلى المزايا المذكورة في الجزء (ب)، وذلك وفقاً للقواعد الخاصة بكل ميزة.

4. من يمكنه استخدام Paycheck

4.1      تعتبر "عميلاً مؤهلاً" إذا:

• كنت فرداً يبلغ من العمر 18 عاماً أو أكثر؛
• كنت تمتلك حساب Grey نشطاً باسمك الخاص وبحالة جيدة، مما يعني أنه ليس مغلقاً أو مجمداً أو مقيداً أو معلقاً أو قيد المراجعة؛
• كنت تقيم في منطقة مؤهلة؛
• كنت قد أكملت إجراءات التحقق من الهوية الخاصة بـ Grey؛ و
• لم تكن Grey على علم أو تشك في أنك أو حساب Grey الخاص بك مرتبط بالاحتيال أو غسيل الأموال أو التهرب من العقوبات أو أي نشاط غير قانوني أو مشبوه آخر، ولم تكن قد انتهكت شروط حساب Grey الخاص بك بشكل خطير أو متكرر.

4.2        خدمة Paycheck غير متاحة لحسابات Grey التجارية.

4.3        تطبق قواعد أهلية إضافية على المكافآت (Rewards)، وهي موضحة في القسم 13.

4.4        يجب عليك تزويد Grey بمعلومات دقيقة وكاملة. أنت مسؤول عن التأكد من أن القوانين السارية عليك تسمح لك باستخدام Paycheck والمشاركة في المكافآت.

5. كيف تتعرف Grey على راتبك

5.1        في المرة الأولى، قد تحتاج إلى تحديد دفعة معينة كراتب لك داخل تطبيق Grey. بعد ذلك، ستقوم Grey تلقائياً بفحص الدفعات الواردة إلى حسابك في Grey لتحديد "مدفوعات الراتب المؤهلة".

5.2        إذا كنت تتلقى راتبك بالفعل على حساب Grey، يمكنك تحديد دفعة راتب سابقة من خلال التطبيق. ستقوم Grey بعد ذلك بالبحث عن دفعة مطابقة في الأشهر اللاحقة.

5.3        يمكنك أيضاً اختيار إرسال تفاصيل حسابك في Grey إلى صاحب العمل من خلال التطبيق. لن تتواصل Grey مع صاحب العمل، ويعود الأمر إليك فيما إذا كان صاحب العمل سيقوم بالتحويل إلى حسابك في Grey أم لا.

5.4        ستقوم Grey بإعلامك عبر التطبيق عندما تتعرف على "دفعة راتب مؤهلة" وعندما تحصل على حالة Paycheck.

6. مدفوعات الراتب المؤهلة

6.1       "دفعة الراتب المؤهلة" هي الدفعة التي تستوفي جميع الشروط التالية:

• أن تكون راتباً أو أجراً مدفوعاً لك من قبل صاحب العمل أو مزود خدمة الرواتب الخاص به؛
• أن يتم استلامها في حسابك لدى Grey عن طريق تحويل بنكي باستخدام أنظمة BACS أو ACH أو SEPA؛ و
• لا يعتبر دفعة مستثناة بموجب القسم 6.3.
• أن يتراوح المبلغ المودع في حساب Grey الخاص بك بين 300 و 20,000 دولار أمريكي في دفعة واحدة، أو ما يعادل ذلك بالجنيه الإسترليني أو اليورو؛

6.2        المدفوعات التي تتم بأي طريقة أخرى لا تُحتسب، حتى وإن كانت رواتب. ويشمل ذلك المدفوعات عبر البطاقات، والتحويلات بين الأفراد، ونظام المدفوعات السريعة (FPS)، ونظام Fedwire.

6.3       لا تُحتسب المدفوعات التالية، سواء حددتها Grey في ذلك الوقت أو لاحقاً:

• المدفوعات الصادرة منك، أو من حساب تملكه أو تتحكم فيه، أو من شركة تملكها أو تتحكم فيها أو تديرها؛
• المدفوعات من أفراد العائلة أو الأصدقاء أو أي أشخاص آخرين؛
• التحويلات بين حسابات Grey أو من عملاء Grey آخرين؛
• التحويلات من منصات العملات الرقمية، والمحافظ الرقمية، وتطبيقات الدفع، وخدمات تحويل الأموال؛
• الهدايا، والقروض، والمبالغ المستردة، والتعويضات، والخصومات، واسترداد المدفوعات (chargebacks)، والمزايا، واسترداد الضرائب، ومدفوعات التأمين، وعوائد الاستثمار، وجوائز المسابقات أو المراهنات؛
• المدفوعات التي يتم إرجاعها أو إلغاؤها أو استردادها أو الاعتراض عليها لاحقاً؛ و
• المدفوعات التي تعتقد Grey بشكل معقول أنها رُتبت للحصول على "حالة الراتب" (Paycheck Status) أو مكافأة بدلاً من كونها دخلاً مكتسباً فعلياً.

6.4        تقرر Grey ما إذا كانت الدفعة تُعد "دفعة راتب مؤهلة". وتستخدم في ذلك بيانات الدفع مثل اسم المرسل، ومرجع الدفع، ونظام الدفع. قد تطلب منك Grey إثباتاً على أن الدفعة هي راتب حقيقي، مثل قسيمة راتب حديثة، أو عقد عمل، أو كشف رواتب. إذا لم تقدم هذا الإثبات في غضون سبعة (7) أيام من طلبنا، فلن تُحتسب الدفعة.

6.5        إذا صنفت Grey دفعة ما عن طريق الخطأ على أنها غير مؤهلة، فلن تُحتسب تلك الدفعة لذلك الشهر. وستسعى Grey لتصحيح السبب للأشهر القادمة.

7. حالة الراتب (Paycheck Status)

7.1        تحصل على "حالة الراتب" عندما تتعرف Grey على "دفعة راتب مؤهلة" في حسابك لدى Grey. تحتفظ بهذه الحالة طالما أنك تتلقى "دفعة راتب مؤهلة" في كل شهر تقويمي، وتفقدها إذا لم يحدث ذلك. تعود الحالة تلقائياً مع تلقيك لدفعة الراتب المؤهلة التالية. ستخبرك Grey عبر التطبيق عند تغير حالة الراتب الخاصة بك.

7.2        لا يمكنك الاستفادة من المزايا إلا بعد الحصول على حالة "Paycheck". يسري هذا على عملاء Grey الجدد والحاليين.

7.3      في حال لم تكن تتمتع بحالة "Paycheck":

             (أ) سيتم تغيير أي سعر فائدة مرتفع على "صندوق الطوارئ" (Emergency Fund) و"المحفظة" (Pouch) إلى السعر القياسي. لن تتأثر الفوائد التي اكتسبتها بالفعل؛

             (ب) سيتم إخفاء شارة وتصميم "Paycheck" الخاصين بك؛ و

             (ج) لن تكون مؤهلاً للاختيار ضمن المكافآت (Rewards).

8. كيف تستخدم Grey معلوماتك

8.1        لتقديم خدمة "Paycheck"، تستخدم Grey معلومات حسابك ومعاملاتك، مثل المبلغ والتاريخ والمرسل والمرجع ونظام الدفع، بالإضافة إلى أي معلومات عن الراتب تقدمها لنا. تستخدم Grey هذه البيانات للتعرف على مدفوعات الرواتب، وتقديم المزايا، واختيار العملاء للمكافآت، ودفع المكافآت، ومنع الاحتيال.

8.2        تم توضيح كيفية تعامل Grey مع بياناتك الشخصية في سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

9. إيقاف خدمة Paycheck

9.1      يمكنك إيقاف خدمة "Paycheck" في أي وقت من خلال صفحة "Paycheck Home" عبر اختيار "الإعدادات" (Settings) ثم "إيقاف Paycheck" (Turn off Paycheck). يمكنك أيضاً التواصل مع فريق دعم Grey عبر البريد الإلكتروني support@grey.co.

9.2      عند إيقاف خدمة "Paycheck":

• ستفقد حالة "Paycheck" وإمكانية الوصول إلى جميع المزايا من تلك اللحظة؛
• ستتم إزالتك من أي عملية اختيار للمكافآت لم يتم إجراؤها بعد؛
• تبقى أموالك في حساب Grey الخاص بك وفي أي أظرفة، ويتم التعامل مع الفوائد كما هو موضح في القسم 16 وشروط فوائد الأظرفة؛ و
• تتوقف المدفوعات المجدولة التي تم إعدادها من خلال Paycheck.

9.3     يمكنك إعادة تفعيل Paycheck في أي وقت. القيام بذلك لا ينشئ إدخالات مكافآت لأي شهر سابق.

9.4     إذا كنت ترغب فقط في التوقف عن المشاركة في المكافآت، راجع القسم ….

10. تغييرات على Paycheck والمزايا

10.1    ليس لـ Paycheck تاريخ انتهاء محدد. يجوز لـ Grey إنهاء Paycheck بعد إخطارك قبل 30 يوماً على الأقل.

10.2      يجوز لـ Grey إضافة مزايا جديدة في أي وقت. سيتم وصف أي ميزة جديدة في الجزء (ب) من هذه الاتفاقية قبل أن تصبح متاحة.

10.3      يجوز لـ Grey تغيير أو إنهاء ميزة فردية بموجب القسم الخاص بتلك الميزة في الجزء (ب) دون تغيير بقية هذه الشروط.

10.4      إذا كان التغيير في هذه الشروط أو في إحدى المزايا غير مواتٍ لك، فستقوم Grey بإخطارك قبل 30 يوماً على الأقل. لا ينطبق هذا في حال كان التغيير ضرورياً بشكل فوري للامتثال للقانون أو لجهة تنظيمية، أو للحماية من الاحتيال أو سوء الاستخدام.

10.5      يجوز لـ Grey إيقاف أو إنهاء Paycheck أو أي ميزة فوراً ودون إشعار مسبق إذا:

• اشتبهت Grey في وجود احتيال أو سوء استخدام أو أي سلوك مريب آخر؛
• أثرت مشكلة تقنية أو تشغيلية على قدرة Grey على توفير الخدمة كما هو موضح في هذه الشروط؛ أو
• تطلب القانون أو جهة تنظيمية أو شريك مصرفي أو شريك دفع ذلك.

في حال حدوث ذلك، ستقوم Grey بإبلاغ العملاء المتأثرين عبر التطبيق أو البريد الإلكتروني.

10.6      ستقدم Grey الإشعارات بموجب هذه الشروط عبر تطبيق Grey، أو عن طريق البريد الإلكتروني، أو على موقعها الإلكتروني.

11. الاستخدام العادل

11.1      يجب عليك عدم القيام بأي إجراء للحصول على "حالة الراتب" (Paycheck Status) أو أي ميزة بشكل مصطنع. ويشمل ذلك ترتيب مدفوعات من أشخاص تربطك بهم صلة، أو تدوير الأموال، أو فتح أكثر من ملف تعريف عميل، أو تقديم معلومات كاذبة أو مضللة.

11.2       إذا اعتقدت Grey بشكل معقول أنك انتهكت القسم 11.1 أو أي جزء آخر من هذه الشروط، فقد تقوم Grey بإلغاء "حالة الراتب" الخاصة بك، أو استبعادك من المزايا، أو حجب أو استرداد أي مكافأة، واتخاذ إجراءات بموجب شروط حساب Grey الخاص بك. قد يتضمن هذا الإجراء تقييد حسابك أو إغلاقه.

12. الضرائب

12.1      أنت المسؤول الوحيد عن أي ضرائب مستحقة على الفوائد أو المكافآت التي تتلقاها. قد تقوم Grey بإعداد تقارير معينة تتعلق بالمعاملات كما يقتضي القانون أو الجهات التنظيمية.

الجزء ب: مزايا الراتب

13. المزايا الثابتة

تكون المزايا الثابتة متاحة لك طالما كنت تتمتع بـ "حالة الراتب"، بما في ذلك خلال فترة التأهيل الخاصة بك.

13.1   صندوق الطوارئ

• عند حصولك على "حالة الراتب"، تنشئ لك Grey محفظة "صندوق الطوارئ". وهي تكتسب سعر الفائدة المحدد في شروط فوائد المحفظة. 
• يساعدك صندوق الطوارئ على ادخار ما يعادل راتب ثلاثة أشهر على مدار 12 شهراً. هذا الهدف هو مجرد توجيه استرشادي، ولست ملزماً بالوصول إليه.
• إذا فقدت "حالة الراتب"، فسيتم احتساب الفائدة على صندوق الطوارئ الخاص بك بالسعر القياسي حتى تستعيد "حالة الراتب" مجدداً. ستبقى أموالك في مكانها.

13.2    محفظة ذات فائدة أعلى. طالما أنك تتمتع بـ "حالة الراتب"، فإن محفظتك تكسب الفائدة المحددة في شروط فائدة المحفظة. إذا فقدت "حالة الراتب"، فستكسب المحفظة الفائدة بالمعدل القياسي.

13.3   موزع الراتب

• يمكنك اختيار كيفية تقسيم كل دفعة راتب مؤهلة بين رصيد حساب Grey الخاص بك، والمحفظة، وصندوق الطوارئ.
• ستقوم Grey بتحويل المبالغ بعد إيداع راتبك. يمكنك تغيير أو إيقاف التقسيم في أي وقت قبل وصول راتبك التالي.
• إذا لم يكن هناك رصيد كافٍ لإتمام عملية التقسيم، ستقوم Grey بتحويل ما يمكنها تحويله بالترتيب الموضح في التطبيق.

‍

14. المكافآت: القواعد التي تنطبق على جميع المكافآت

14.1      المكافآت هي هدايا مجانية للعملاء. لا يلزم إجراء أي عملية شراء أو دفع لتكون مشمولاً بها. الاختيار ليس مضموناً، وقد لا يتم اختيارك أبداً.

14.2      لكي تكون مشمولاً في مكافأة، يجب أن تكون عميلاً مؤهلاً وتتمتع بـ "حالة الراتب" في تاريخ الاختيار وفي تاريخ دفع المكافأة. لا يمكنك المشاركة إذا كنت أنت، أو أحد أفراد أسرتك المقربين أو أحد أفراد أسرتك المقيمين معك، مديراً أو مسؤولاً أو موظفاً أو متعاقداً لدى Grey أو أي شركة تابعة لمجموعة Grey. هذا لا يؤثر على استخدامك لخدمة الراتب أو المزايا الثابتة.

14.3      عندما تتضمن المكافأة اختياراً عشوائياً، تستخدم Grey طريقة عشوائية مصممة لمنح كل مشارك مؤهل فرصة متساوية ضمن المجموعة التي يتم السحب منها. لا تؤثر Grey على من يتم اختياره. تحتفظ Grey بسجل لكل عملية اختيار لمدة 12 شهراً على الأقل، أو لأي فترة أطول يقتضيها القانون.

14.4      قبل دفع المكافأة، قد تطلب منك Grey معلومات أو مستندات لتأكيد هويتك وأهليتك ومصدر الدفعة ذات الصلة. يجب عليك تقديمها في غضون سبعة (7) أيام من تاريخ الطلب. إذا لم تقم بذلك، أو إذا لم تتمكن Grey من تأكيد أهليتك، فسيتم إلغاء المكافأة، وقد تختار Grey بديلاً عشوائياً من نفس المجموعة.

14.5      يجوز لـ Grey حجب المكافأة أو، إذا تم دفعها بالفعل، استردادها عن طريق خصمها من حساب Grey الخاص بك أو مطالبتك بإعادتها، بالقدر الذي يسمح به القانون، إذا اكتشفت Grey أن:

• الدفعة التي أهلتك لم تكن "دفعة راتب مؤهلة"، أو تم إرجاعها أو عكسها أو استردادها أو الاعتراض عليها لاحقاً؛
• تم ترتيب الدفعة بهدف الحصول على مكافأة؛ أو
• أنك أو حسابك قد خالفتم هذه الشروط أو شروط حساب Grey الخاص بك.

14.6      ستقوم Grey بإبلاغك في حال تم اختيارك عبر تطبيق Grey وعن طريق البريد الإلكتروني. لن تطلب Grey منك أبداً كلمة المرور، أو رمز PIN، أو تفاصيل بطاقتك، أو أي مبالغ مالية من أجل صرف المكافأة. إذا طلب منك أي شخص هذه المعلومات باسم Grey، فلا ترد عليه وقم بإبلاغنا من خلال التطبيق.

14.7      لن تقوم Grey بنشر اسمك أو صورتك أو قصتك أو أي تفاصيل شخصية أخرى لأغراض دعائية دون الحصول على موافقتك المنفصلة والطوعية. الحصول على المكافأة لا يعتمد على تقديم هذه الموافقة. قد تعلن Grey عن منح المكافآت دون ذكر أسماء أي شخص. إذا تطلب القانون أو الجهات التنظيمية من Grey الكشف عن تفاصيل الفائزين، فستقدم Grey فقط ما هو مطلوب، والذي قد يقتصر على اسمك الأول وبلد إقامتك.

14.8      يمكنك إيقاف شمولك في المكافآت، مع الاحتفاظ بحالة الراتب (Paycheck Status) والمزايا الثابتة (Fixed Benefits)، من خلال "Paycheck Home" عبر اختيار "الإعدادات" ثم "المكافآت". يمكنك إعادة الاشتراك في أي وقت. إعادة الاشتراك لا تنشئ مشاركة لأي شهر سابق.

14.9      المكافآت شخصية خاصة بك. لا يمكن تحويلها أو استبدالها أو دفعها بأي شكل آخر.

14.10    لا تلتزم Grey بتقديم مكافأة إذا تسبب خطأ أو سهو، بما في ذلك في برمجة أو تطوير أو تشغيل المكافأة، في جعل عملية الاختيار أو الدفع تعمل بشكل مختلف عن هذه الشروط. يشمل ذلك أي خطأ قد يجعل فرصك أو مكافأتك أكبر مما تنص عليه هذه الشروط. إذا دفعت Grey مكافأة، أو جزءاً منها، عن طريق الخطأ، فيجوز لها استرداد المبلغ الزائد بالقدر الذي يسمح به القانون.

14.11    قرارات Grey بشأن الأهلية والاختيار والمكافآت نهائية ما لم يكن هناك خطأ واضح. لا يؤثر هذا على حقوقك القانونية أو حقك في تقديم شكوى عن طريق التواصل مع دعم Grey على support@grey.co.

14.12    إذا قامت Grey بإيقاف أو إنهاء مكافأة، فستظل Grey تدفع أي مكافأة مستحقة لعميل تم اختياره قبل الإيقاف أو الإنهاء، ما لم ينطبق القسم 14.5.

15. الراتب المزدوج (Double Paycheck): القواعد الرسمية

15.1      الراعي: الراعي لبرنامج "الراتب المزدوج" هو شركة Grey Inc. يعمل برنامج "الراتب المزدوج" في جولات شهرية تبدأ من 3 ديسمبر 2026 ويستمر حتى انتهائه. ليس للعرض الترويجي تاريخ انتهاء محدد. يجوز لـ Grey إغلاقه بعد إخطارك قبل 30 يوماً على الأقل. يشكل القسم 14 جزءاً من هذه القواعد الرسمية.

15.2      كيفية المشاركة: إذا كنت مؤهلاً بموجب القسم 17.2، فسيتم إدراجك تلقائياً في كل شهر تقويمي تتلقى فيه دفعة راتب مؤهلة تتراوح بين 300 دولار أمريكي و20,000 دولار أمريكي في دفعة واحدة، أو ما يعادلها بالجنيه الإسترليني أو اليورو ("شهر المشاركة"). لست بحاجة للقيام بأي إجراء.

15.3      مشاركة واحدة شهرياً: يحق لك الحصول على مشاركة واحدة لكل شهر مشاركة، بغض النظر عن عدد الرواتب التي تتلقاها أو عدد حسابات Grey التي تمتلكها. تعتمد مشاركتك على أول دفعة راتب مؤهلة تتلقاها في ذلك الشهر، بالمبلغ الذي تم قيده فعلياً في حساب Grey الخاص بك بعد خصم أي ضرائب أو اقتطاعات أو رسوم ("دفعة المشاركة").

15.4      الموعد النهائي. يجب استلام دفعة المشاركة الخاصة بك بحلول الساعة 23:59 بالتوقيت العالمي المنسق (UTC) في اليوم الأخير من شهر المشاركة. على سبيل المثال، الراتب الذي يتم استلامه في سبتمبر يتم إدراجه في عملية الاختيار التي تجري في 1 أكتوبر.

15.5      الاختيار الشهري. تُجري Grey عملية اختيار واحدة شهرياً في اليوم الأول من الشهر التالي لشهر المشاركة. إذا حالت مشكلة تقنية دون ذلك، فستقوم Grey بإجراء الاختيار في موعد لا يتجاوز أول يوم عمل من ذلك الشهر.

15.6      فئات الجوائز والفائزون. يتم وضع كل مشاركة في فئة جوائز بناءً على قيمة دفعة المشاركة الخاصة بها. تختار Grey مشاركة واحدة عشوائياً من كل فئة:

‍

الفئة

دفعة المشاركة

الحد الأقصى للجائزة

1

300.00 دولار أمريكي

300 دولار أمريكي

2

300.01 دولار أمريكي – 500.00 دولار أمريكي

500 دولار أمريكي

3

500.01 دولار أمريكي – 1,000.00 دولار أمريكي

1,000 دولار أمريكي

4

1,000.01 دولار أمريكي – 2,000.00 دولار أمريكي

2,000 دولار أمريكي

5

2,000.01 دولار أمريكي – 20,000.00 دولار أمريكي

5,000 دولار أمريكي

‍

15.7      فرص الفوز: لكل مشاركة ضمن فئة معينة فرصة متساوية في الاختيار من تلك الفئة. تعتمد فرصتك في الفوز على عدد المشاركات الموجودة في فئتك خلال ذلك الشهر. إذا لم تكن هناك مشاركات في فئة ما، فلن يتم منح أي جائزة لتلك الفئة.

15.8      الجائزة: في حال تم اختيارك، ستحصل على دفعة واحدة من Grey تعادل قيمة دفعة المشاركة الخاصة بك، بحد أقصى يصل إلى الجائزة القصوى المحددة لفئتك. على سبيل المثال، إذا تم اختيار دفعة مشاركتك البالغة 1,200 دولار أمريكي من الفئة 4، فستكون جائزتك 1,200 دولار أمريكي. وإذا تم اختيار دفعة مشاركتك البالغة 11,000 دولار أمريكي من الفئة 5، فستكون جائزتك 5,000 دولار أمريكي. الحد الأقصى الذي ستدفعه Grey كجوائز في أي شهر هو 8,800 دولار أمريكي أو ما يعادلها بالجنيه الإسترليني أو اليورو. اختيارك في شهر معين لا يمنعك من المشاركة في الأشهر اللاحقة.

15.9      العملة: تُدفع الجائزة بنفس عملة دفعة المشاركة الخاصة بك، وتُودع في حساب Grey الذي استلم الدفعة. في الحالات التي يتعين فيها مقارنة مبلغ بالجنيه الإسترليني أو اليورو بمبلغ بالدولار الأمريكي، تقوم Grey بتحويله وفقاً لسعر الصرف المعتمد لديها في تاريخ استلام الدفعة (بالنسبة لنطاق المشاركة والفئات) أو في تاريخ الاختيار (بالنسبة للجائزة القصوى).

15.10    موعد الدفع: قد تتيح لك Grey التحقق مما إذا تم اختيارك من خلال النقر على معاملة الراتب أو بطاقة "Double Paycheck" في التطبيق. إذا قمت بذلك، ستسعى Grey لدفع جائزتك على الفور. وفي حال عدم قيامك بذلك، ستقوم Grey بدفعها في غضون سبعة (7) أيام بعد نهاية الشهر الذي تم اختيارك فيه.

15.11    لا يمكنك المشاركة إذا:

• كنت أنت، أو أحد أفراد أسرتك المقربين أو المقيمين معك، مديراً أو مسؤولاً أو موظفاً أو متعاقداً لدى Grey أو أي شركة تابعة لمجموعة Grey؛
• تم استلام دفعة راتبك المؤهلة في حساب تجاري لدى Grey فقط؛
• كانت Grey تعلم أو تشتبه في أنك أو حسابك لدى Grey مرتبط بعمليات احتيال، أو غسيل أموال، أو التهرب من العقوبات، أو أي نشاط آخر غير قانوني أو مشبوه؛ أو
• لقد انتهكت شروط حساب Grey الخاص بك بشكل خطير أو متكرر

15.12    كيفية استلام أموالك. ستقوم Grey بدفع الجائزة كرصيد في حساب Grey الخاص بك، باستخدام نفس نظام الدفع المستخدم في دفعة الدخول (Entry Payment) إذا كانت أنظمة Grey تسمح بذلك. لا تجري Grey مراجعة منفصلة للأهلية بشأن دفع الجائزة بخلاف عمليات التحقق المطبقة بالفعل على دفعة الدخول وحساب Grey الخاص بك. ومع ذلك، تظل التزامات Grey المعتادة في الفحص والمراقبة سارية دائماً. لا يوجد في هذه الشروط ما يحد من حق Grey في تأخير أو حجب أو إرجاع أو الإبلاغ عن أي دفعة إذا كان القانون أو جهة تنظيمية أو شريك مصرفي يتطلب ذلك، أو إذا اشتبهت Grey بشكل معقول في حدوث انتهاك لهذه الشروط.

15.13    العرض الترويجي غير متاح في الأماكن التي يكون فيها غير قانوني أو يتطلب ترخيصاً أو تسجيلاً أو موافقة لا تحملها Grey. يجوز لـ Grey تغيير قائمة الأقاليم المؤهلة في أي وقت. 

16. التحويلات المجانية

16.1      تختار Grey شهرياً عملاء مؤهلين يتمتعون بـ "حالة الراتب" (Paycheck Status) بشكل عشوائي للحصول على تحويلات مجانية.

16.2      إذا تم اختيارك، ستعفيك Grey من رسوم التحويل عند إرسال أو استقبال التحويلات من أو إلى حساب Grey الخاص بك خلال 30 يوماً من تاريخ الاختيار. أي تحويلات مجانية لا تستخدمها خلال تلك الفترة ستنتهي صلاحيتها.

16.3      تغطي التحويلات المجانية رسوم تحويل Grey فقط. وهي لا تغطي أي هامش في سعر الصرف عند تحويل العملات، أو الرسوم التي تفرضها البنوك الأخرى أو مزودو خدمات الدفع.

16.4      ستخبرك Grey عبر التطبيق وعن طريق البريد الإلكتروني إذا تم اختيارك. يتم تطبيق التحويلات المجانية تلقائياً على التحويلات المؤهلة خلال تلك الفترة.

17. المسؤولية، الشكاوى والقانون الواجب التطبيق

17.1      لا تلتزم Grey بدفع جائزة إذا كان اختيار الجائزة أو دفعها يعمل بشكل مختلف عن هذه الشروط بسبب خطأ أو سهو (بما في ذلك في برمجة أو تطوير أو تشغيل العرض الترويجي). يشمل ذلك أي خطأ قد يجعل فرص اختيارك أو قيمة جائزتك أعلى مما تنص عليه هذه الشروط. إذا دفعت Grey جائزة أو جزءاً منها عن طريق الخطأ، فيجوز لها استرداد المبلغ الزائد بالقدر الذي يسمح به القانون.

17.2      لا تتحمل Grey مسؤولية ما إذا كان صاحب العمل سيدفع لك أو متى سيقوم بذلك، كما لا تتحمل مسؤولية التأخيرات الناجمة عن البنوك أو أنظمة الدفع أو أي أطراف ثالثة أخرى. لا تتحمل Grey المسؤولية عن الخسائر الناجمة عن أحداث خارجة عن سيطرتها المعقولة، أو عن أي خسائر غير مباشرة أو تبعية.

17.3      لا يوجد في هذه الشروط ما يحد من المسؤولية عن الاحتيال، أو الوفاة أو الإصابة الشخصية الناجمة عن الإهمال، أو أي شيء آخر لا يمكن تقييده بموجب القانون.

17.4      إذا كانت لديك شكوى بخصوص العرض الترويجي، تواصل مع دعم Grey على support@grey.co. 

17.5      تخضع هذه الشروط، وأي نزاع ينشأ عنها أو يتعلق بالعرض الترويجي، لقوانين ولاية ديلاوير بالولايات المتحدة الأمريكية. لا يوجد في هذه الشروط ما ينتقص من أي حقوق تتمتع بها بموجب قوانين البلد الذي تقيم فيه والتي لا يمكن استبعادها أو تقييدها بموجب اتفاقية. إذا كان لديك استفسار حول Paycheck أو أي ميزة، يرجى التواصل معنا أولاً حتى نتمكن من محاولة حله.

18. أحكام عامة

18.1      بمجرد استلام راتبك في حساب Grey الخاص بك دون إلغاء الاشتراك، فإنك توافق على هذه الشروط. إذا كنت لا توافق عليها، يمكنك إلغاء الاشتراك بموجب القسم 9. 

18.2     لا يجوز لك نقل أي من حقوقك أو التزاماتك بموجب هذه الشروط إلى أي شخص آخر. يجوز لشركة Grey نقل حقوقها والتزاماتها بموجب هذه الشروط إلى شركة أخرى ضمن مجموعة Grey، أو إلى أي جهة تستحوذ على كل أو جزء من أعمال Grey، بشرط ألا يؤدي هذا النقل إلى تقليص حقوقك بموجب هذه الشروط.

18.3      إذا تبين أن أي جزء من هذه الشروط غير قابل للتنفيذ، فسيظل باقي الشروط سارياً. إذا لم تقم Grey بإنفاذ حق ما على الفور، فهذا لا يعني أنها فقدت ذلك الحق.

19. المزايا المستقبلية

19.1      قد تضيف Grey مزايا إضافية، مثل استرداد مبالغ الفواتير ومكافآت الإحالة المعززة. سيتم وصف كل ميزة في قسم جديد من الجزء "ب" قبل أن تصبح متاحة.